Les avantages du contrat d'apprentissage
Pour accompagner le développement d’un cabinet, deux types de contrats s’offrent à vous selon le profil recherché. Quel que soit le choix effectué, nos équipes seront là pour vous guider dans la mise en place de l’alternance. Ici, vous découvrirez les spécificités et les leviers du contrat d’apprentissage.
Grille salariale
Sur une base de 35 heures au 1er Juin 2026 – Modification exceptionnelle si convention collective ou accord de branche plus favorable.
Consultez le simulateur du gouvernement pour estimer précisément votre rémunération en alternance en fonction de votre profil.
L'info en plus
France Travail et l’Agefiph peuvent participer financièrement aux embauches en contrat d’apprentissage, notamment pour les publics prioritaires et les personnes en situation de handicap.
Vous avez un poste à pourvoir ?
Partagez-le avec nous ! Cela nous permettra de faciliter et d’accélérer vos démarches de recrutement d’un jeune salarié en alternance. Nous pourrons identifier plus rapidement vos attentes, et de communiquer votre offre en temps réel à nos candidats.
Recrutez en contrat d’apprentissage un Assistant Dentaire !
Toutes les réponses avec vos questions
Pourquoi recruter en contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage vous permet d’intégrer et de former un nouvel Assistant Dentaire à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.
Quels sont les avantages d'un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un accord de travail établi entre un employeur et un apprenti. Il peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD de 18 mois, selon le cycle de formation. La période d’essai est généralement de 45 jours effectifs en entreprise.
L’apprenti, tout en étant en formation, est considéré comme un salarié à part entière. Les heures de formation sont intégrées au temps de travail, et les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. La rémunération versée par l’employeur est déterminée selon les dispositions légales en vigueur.
Le rythme de la formation est de 1 jour en formation, 4 jours en entreprise.
Quelles sont les caractéristiques de ce type de contrat ?
- Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’OPCO de la structure juridique (pas de frais de scolarité ni pour le salarié, ni pour l’employeur).
- Pas de prime de précarité à verser en fin de contrat.
- L’apprenti n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise.
- Exonération des cotisations sociales jusqu’à 50 % du SMIC (hors prévoyance et mutuelle).
- Les revenus de l’apprenti ne sont pas imposables.
- Prime exceptionnelle d’aide à l’embauche de 5000€ pour tout contrat d’apprentissage selon conditions d’âge et d’effectif.
- Pour les apprentis en situation de handicap :
- Aide maximale de 3 000 € (Agefiph), proratisée selon la durée du contrat.
- Le dossier doit être envoyé à la direction régionale de l’Agefiph dans les 6 mois suivant l’embauche, accompagné du contrat d’apprentissage, l’attestation MDPH, le RIB et la pièce d’identité.
Quel est le statut de l'apprenti ?
L’Assistant(e) Dentaire embauché(e) en contrat d’apprentissage n’est pas un(e) étudiant(e) mais bien un(e) salarié(e). Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à part entière.
Quelle est la structure juridique du contrat de travail ?
La structure verse une rémunération en pourcentage du SMIC au salarié. Aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
L'étudiant en alternance est-il comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise ?
L’assistant(e) en alternance n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.