Les avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vous permet d’intégrer et de former un nouvel Assistant Dentaire à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD de 18 mois minimum ou de CDI, ce contrat dispose d’une période d’essai de 30 jours calendaire.

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.

• Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’OPCO (20 € de l’heure) de la structure juridique (pas de frais de scolarité ni pour le salarié, ni pour l’employeur).
• Une aide exceptionnelle est proposée par l’AGEFIPH si vous recrutez un travailleur en situation de handicap.
• Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
• AFE : Aide Forfaitaire Employeur jusqu’à 2000€ pour l’embauche des demandeurs d’emploi de    + de 26 ans (aide de la part de Pôle Emploi pour les + de 26ans).
• Aide à l’embauche de 2000€ pour les demandeurs d’emploi de + de 45 ans  (aide de la part de Pôle Emploi cumulable avec l’AFE).

L’alternant(e) embauché(e) n’est pas un(e) étudiant(e) mais un(e) salarié(e).

L’alternant(e) n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.

En 2025, une aide unique pour l’embauche d’apprentis est prévue : 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € pour les autres, accordée pour la première année du contrat, quel que soit le niveau du diplôme préparé. L’aide est de 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap. Sous réserve de validation du décret.