Les avantages du contrat de professionnalisation
Afin de renforcer les équipes, deux types de contrats s’offrent à vous pour intégrer un alternant. Soyez assuré que nos équipes seront là pour vous guider dans l’optimisation des démarches. L’ensemble des modalités liées au contrat de professionnalisation sont développées ici pour en saisir tous les enjeux.
Grille salariale
Sur une base de 35 heures au 1er Juin 2026 – Modification exceptionnelle si convention collective ou accord de branche plus favorable.
Consultez le simulateur du gouvernement pour estimer précisément votre rémunération en alternance en fonction de votre profil.
L'info en plus
- Votre OPCO peut vous accorder une prime supplémentaire pour la mise en place d’un tutorat.
La formation de tuteur peut être requise : elle peut être financée et suivie sur demande dans notre établissement. - France Travail et l’Agefiph peuvent également participer financièrement aux embauches en contrat de professionnalisation des publics prioritaires et des personnes en situation de handicap.
Vous avez un poste à pourvoir ?
Partagez-le avec nous ! Cela nous permettra de faciliter et d’accélérer vos démarches de recrutement d’un jeune salarié en alternance. Nous pourrons identifier plus rapidement vos attentes, et de communiquer votre offre en temps réel à nos candidats.
Recrutez en contrat de professionnalisation un Assistant Dentaire !
Toutes les réponses à vos questions
Pourquoi recruter en contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation vous permet d’intégrer et de former un nouvel Assistant Dentaire à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.
Quels sont les avantages d'un contrat pro ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD de 18 mois minimum (ou entre 6 et 24 mois selon la réglementation en vigueur). Ce contrat dispose d’une période d’essai d’un mois (30 jours calendaires).
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise (sous réserve des frais techniques éventuellement dus par l’employeur).
Le rythme de la formation est de 1 jour en formation, 4 jours en entreprise.
Quelles sont les caractéristiques de ce type de contrat ?
- Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’OPCO de la structure juridique, à hauteur de 20 € de l’heure.
- Pas de prime de précarité à verser en fin de contrat.
- L’alternant n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise.
- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales selon la loi Fillon.
- Des aides financières sont disponibles :
- AFE – Aide Forfaitaire Employeur : jusqu’à 2 000 € pour l’embauche de demandeurs d’emploi de plus de 26 ans (via France Travail).
- Aide complémentaire : jusqu’à 2 000 € supplémentaires pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans (cumulable avec l’AFE).
- Aide AGEFIPH pour le recrutement de personnes en situation de handicap (montant variable selon profil).
Quel est le statut de l'alternant ?
L’alternant(e) embauché(e) n’est pas un(e) étudiant(e) mais un(e) salarié(e) à part entière, encadré(e) par le Code du travail.
L'étudiant en alternance est-il comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise ?
Une aide unique pour l’embauche d’alternants est prévue :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés,
- 2 000 € pour les autres,
attribuée pour la première année du contrat, quel que soit le niveau de diplôme préparé.
L’aide est de 6 000 € pour les alternants en situation de handicap.
À combien s'élève la prime à l'embauche d'étudiant en alternance ?
L’aide unique pour l’embauche d’apprentis : 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € pour les autres, accordée pour la première année du contrat, quel que soit le niveau du diplôme préparé. L’aide est de 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap.